關于各種休假制度及待遇的暫行規定

　　為了加強醫院管理，規范各種休假，明確各種休假待遇，根據國家有關文件精神，結合我院實際情況，經院管委會研究，特制定本規定。

　　一、 休假制度

　　1、凡國家規定的婚、喪、探親假以及事假(一天以上，十五天以下)，必須由所在科室負責人及主管部門負責人審批后，到政工科辦理有關手續。請事假三天以上，必須由主管院長批準 并到政工科登記方可休假。休完假必須按時回院上班，并到政工科辦理銷假手續，逾期不歸按照曠工處理。

　　2、根據有關規定，女職工產假為90天。難產者，增加產假15天;晚育者，增加產假30天;領取獨生子女證的，另增加30天。

　　3、本院職工休病假，必須持有職工醫療保健專家組兩名以上專家所開的診斷證明書，并到政工科登記。門診假條、急性病不能超過三天，慢性病不能超過七天，出院休假不能超過十天。

　　二、休假待遇

　　1、國家規矩的婚、喪、探親、產假、晚婚晚育后的首次人流假、結扎假，除扣發工資內所含5元獎金外，工資其他部分不扣除(其待遇由院部負責)。

　　2、凡經市級以上各有關?？漆t院診斷和院醫療保健專家組診斷患有癌癥、腦溢血、癱瘓和精神病者，病假期間基本工資照發，并每月發放60元生活補貼。

　　3、除以上情況外，凡休病、事假的均需扣發工資，標準如下：

　　(1)凡休事假一天以上(含一天)的，全額扣發日平均工資。

　　(2)凡休病假一天以上(含一天)的，除扣發工資內所含5元獎金外，活工資部分按下列標準扣發：

　　A、工齡五年以下的，按日平均數額扣除;

　　B、工齡滿五年不滿十年的，按日平均數額的80%扣除;

　　C、工齡滿十年不滿十五年的，按日平均數額的65%扣除;

　　D、工齡滿十五年不滿二十年的，按日平均數額的50%扣除;

　　E、工齡滿二十年不滿二十五年的，按日平均數額的35%扣除;

　　F、工齡滿二十五年不滿三十年的，按日平均數額的20%扣除;

　　G、工齡滿三十年和三十年以上的，不扣除;

　　(3)凡病休在兩個月以內的，工資固定部分不扣除。病休在兩個月以上六個月以下的，從第三個月起，除執行(1)(2)項外，工資固定部分按下列標準扣發：

　　A、工齡期限不滿十年的，發給本人工資固定部分的90%;

　　B、工齡期限滿十年者，工資的固定部分照發。

　　(4)凡病假超過六個月者，從第七個月起，除執行(1)(2)項外，工資固定部分按下列標準執行：

　　A、工作年限不滿十年的，發給本人工資固定部分的70%;

　　B、工作年限滿十年及以上的，發給本人工資固定部分的80%。

　　4、職工長期病休，愈后要求上班者，須經院醫療保健專家組醫師開具復工證明方可上班。復工后如果因工作過于勞累，致使舊病復發或　　 另患其他疾病需繼續治療者，其病假時間可以重新計算。如果病(傷)未愈，本人強行要求醫師開具復工證明，上班幾天后又請病假的，則將復工前后的病假時間連續計算。

　　5、大、中專院校畢業生見習期間長期休假的，將相應延長見習期。

　　6、本院職工未辦理請假、停薪留職、調離、辭職等手續，僅僅遞交一份辭職報告或請調報告就擅自離院者，醫院將不予辦理執業注冊手續。并視情節作出相應處理。

　　本規定從下發之日起執行，以前規定與本規定不符合的，以本規定為準。